Jak podkreśla Tomasz Szymanek z Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce, mamy jedną z najniższych w Europie stóp zatrudnienia osób dojrzałych. W krajach Unii Europejskiej zatrudnionych jest średnio 46 procent osób z grupy "50+". W krajach skandynawskich jest to 70 procent.

Zdaniem profesora Witolda Orłowskiego większość dojrzałych Polaków nie ma ochoty pracować w momencie, kiedy osiąga wiek pozwalający na odejście z rynku pracy. Do dłuższej pracy garną się z reguły ludzie lepiej wykształceni, którzy lubią to, co robią. Zdaniem ekonomisty pracodawcy powinni stwarzać takie warunki zatrudnienia, by potrzebni byli pracownicy w każdym wieku.

Dojrzali ludzie mają wiele umiejętności, których trzeba uczyć się latami. Przykładem może być chociażby umiejętnośc rozmowy z interesantem, znajomość jego potrzeb i pragnień. Ekonomiści ostrzegają, że brak aktywności zawodowej osób "50+" jest niekorzsytne dla gospodarki.

Społeczeństwo się starzeje i będzie się starzeć. Duża grupa świadczeniobiorców, na którą pracuje coraz mniej osób, może sprawić, że zabraknie pieniędzy na te świadczenia. Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce ogłosiła dzisiaj po raz drugi konkurs, w którym nagrodzeni zostaną pracodawcy oraz instytucje rynku pracy, które w swojej działalności wdrażają rozwiązania przyjazne pracownikom "50+".